Права и обязанности

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ УЧАСТНИКОВ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.

5.1.  Обучающиеся Школы имеют право на:

·        получение бесплатного образования (дошкольного, начального, основного, среднего (полного)  в соответствии с федеральными государственными стандартами;

·        обучение в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами по индивидуальному учебному плану, программам, ускоренный курс обучения;

·        бесплатное пользование библиотечно- информационными ресурсами библиотеки Школы;

·        получение дополнительных ( в том числе и платных ) образовательных услуг;

·        участие в управлении Школы в формах, определенных Уставом Школы;

·        уважение человеческого достоинства;

·        свободу совести, информации, свободного выражения собственных мнений и убеждений;

         Запрещается:

·        применение методов физического и психического насилия по    отношению к  обучающимся Школы;                                                               

·       привлечение обучающихся Школы без согласия их родителей (законных    представителей) к труду, не предусмотренному образовательной  программой;

·       принуждение обучающихся Школы к вступлению в общественные, общественно – политические организации (объединения, движения и партии), а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и к участию в агитационных компаниях и политических акциях.

    Обучающиеся Школы обязаны:

·        соблюдать Устав Школы;

·        добросовестно учиться,

·        бережно относиться к имуществу Школы;

·        уважать честь и достоинство других участников образовательного процесса;

·        соблюдать Правила поведения   обучающихся;

·        выполнять требования работников Школы по соблюдению правил внутреннего распорядка.

    Дисциплина в Школе поддерживается на основе уважения человеческого     достоинства  обучающихся. Порядок применения мер поощрения и взыскания   регламентируются  Правилами о поощрениях и взысканиях обучающихся  Школы.

5.2. Родители (законные представители)  обучающихся имеют право:

·        выбирать общеобразовательное учреждение, форму получения образования;

·        защищать законные интересы и права обучающегося;

·        участвовать в управлении Школой в формах, определенных Уставом Школы.

Родители (законные представители) обучающихся, воспитанников обязаны выполнять Устав Школы.

Родители (законные представители) обучающихся, воспитанников обязаны обеспечить получение детьми основного общего образования и создать условия для получения ими среднего (полного) общего образования.

Родители (законные представители) обучающихся, воспитанников несут  ответственность за их воспитание , получение ими общего образования.

Другие права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся Школы могут закрепляться в заключенном между ними и Школой договоре, который не может противоречить закону, Типовому положению об общеобразовательном учреждении и настоящему Уставу.

5.3. Работники Школы имеют право на:

·        участие в управлении Школой в порядке, определяемом настоящим  Уставом;

·        защиту профессиональной чести и достоинства.

Работники обязаны соблюдать:

·        Устав Школы;

·        правила внутреннего трудового распорядка школы;

·        трудовой договор;

·        должностную инструкцию.

5.4. Педагогические работники общеобразовательного учреждения имеют      право:

·        свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания,

 учебные пособия и материалы, учебники в соответствии с        образовательной программой, утвержденной Школой, методы оценки знаний обучающихся;

·        повышать квалификацию. С этой целью администрация создает условия, необходимые для успешного обучения работников в высших  профессиональных образовательных учреждениях, а также в   учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

·        аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;

·        на сокращенную рабочую неделю,

·        на удлиненный оплачиваемый отпуск;

·        на льготное пенсионное обеспечение;

·        социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ;

·        на длительный, сроком до одного года, отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной  преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяется  Учредителем;

·        на дополнительные льготы, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательного учреждения;

·        выбор учебников и учебных пособий, используемых  в образовательном процессе, осуществляющимся в соответствии с федеральным и региональным перечнем  учебников, рекомендованных Министерством образования и науки.

5.5.   Служебное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

              Ход служебного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы, за исключением случаев, предусмотренных законом.

5.6.     Для работников Школы работодателем является данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

5.7.        Лицо, лишенное решением суда права работать в Школе в течение определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.

5.8.  Трудовые отношения работника Школы и Школы регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

5.9.   Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе    администрации Школы, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации  образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:

1) повторное в течение года грубое нарушение устава Школы;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

      Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться     администрацией  Школы без согласия профсоюза