Кадровое обеспечение

КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ОХРАНА ТРУДА.

8.1. Школа самостоятельно осуществляет подбор, приём на работу работников, несёт ответственность за уровень квалификации работников, устанавливает структуру управления деятельностью Школы и, п согласованию с Главой района, штатное  расписание. Для работников Школы работодателем является Школа.

       Трудовые отношения работника Школы  и Школы регулируются  трудовым договором, условия которого не должны противоречить  законодательству Российской Федерации о труде.

8.2. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую   профессиональную подготовку и должны соответствовать требованиям   квалификационных характеристик.

        К педагогической деятельности не допускаются лица:

·        лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

·        имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и  особо тяжкие преступления;

·         признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

·        имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации,

8.3.   Объём педагогической нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается в зависимости от количества часов по учебным планам и учебным программам, количества учащихся обеспеченности кадрами, условий и режима работы Школы. Учебная нагрузка (педагогическая работа) объём которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

          Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продлённого дня). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

          При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, как правило, сохраняется преемственность преподавания предметов. На педагогического работника с его согласия приказом директора Школы могут быть возложены функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе.

8.4.   Обязанности по обеспечению безопасных условий учёбы, труда и отдыха обучающихся, по обеспечению безопасных условий труда работников и охраны труда возлагаются на Школу. Ответственность за создание таких условий несет директор Школы.

          Школа создаёт условия, гарантирующие охрану и укрепление   обучающихся, работников Школы.

          Работники Школы проходят бесплатные медицинские осмотры, которые проводятся за счёт средств  Школы.